For Admission

Phone :+39 06 94800183
Email : info@linkinternational.eu
Продолжительность: 438 часов
Язык: на итальянском и английском языках (в распоряжении courtesy translation);
Город: Рим

 

Цель программы

Магистерская программа «Кадровая политика и управление персоналом» восполняет нехватку на рынке труда высококвалифицированных менеджеров, аналитиков и исследователей для работы в сфере управления персоналом организации, с навыками по разработке стратегий управления персоналом, анализа и оценки кадровых рисков в бизнес-процессах, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации.

 

Учебная программа

Первая часть – Основные предметы:
  • Социология труда;
  • Основные компоненты рынка труда;
  • Структурные фонды и фонды сплочения ЕС (фонды ЕС): планирование, проектирование и управление;
  • Инструменты политики на рынке труда;
  • Основы трудовых отношений;
Вторая часть – Базовые профессиональные дисциплины:
  • Функции и направления
  • Рынок труда: понятие и функции;
  • Кадровая политика;
  • Оценка эффективности персонала;
  • Регулирование трудовых отношений и кадровое делопроизводство;
  • Стратегия развития персонала;
  • Региональная система управление труда;
  • Искусство переговоров и основы welfare;
Третья часть – Дисциплины специализации
а) услуги на рынке труда
  • Сертификация, оценка навыков и трудоустройство;
  • Активная политика и услуг для повторного использования (аутплейсмент);
  • Анализ работы, описание работы, формулировка критериев для отбора кандидатов;
  • Работа через Интернет и социальные сети: методы и инструменты для продвижения кандидатуры;
  • Маркетинг региональной политики на рынке труда;
  • Управление мотивацией сотрудников;
  • Продвижение cамозанятости, работы, выполняемой в рамках собственного дела, а не найма, как одной из политики в Италии и Европе;
  • Предложение оптимальной организационной структуры для профессиональных потребностей компании;
 b) благосостояние компании и управление трудовыми отношениями
  • Планирование набора персонала;
  • Адаптация новых сотрудников в организации: цели, содержание, выгоды для организации;
  • Политика в сфере аутплейсмента;
  • Оптимизация структуры и персонала для стимулирования кадров;
  • Заключение договоров, рынок труда и центральное положение индивидуума: контракты с наемными работниками;  контракты руководителей и менеджеров; лизинг персонала;
  • Заключение договора, рынок труда и центральное положение индивидуума: нетипичный трудовой договор; контракт для ремесленников, коммерсантов и самозанятых (lavoratori autonomi);
  • Политика и diversity management: продвижение индивидуального различия в работе как фактор эффективной работы;
  • Практика и методы заключения договора welfare aziendale.

 

Стажировка / Проект (project work)

В конце теоретической программы предусмотрен проект (working project) на темы прошедших workshop и семинаров из каждой части программы, а также написание диссертации на тему, выбранную вместе с научным руководителем.

Ask for more information

Name (required)

Email (required)

Subject

Message